企业博客的仕途这样走吧

企业博客最早被提起是从05年开始。那时互联网趋势界集中出版了很多关于“财富博客”、”口碑博客“等话题的书籍。这些指引搭建博客的攻略书虽然例 子很多都是个人：SUN公司CEO、GEEKER Scroble、Techcrunch等，但大家最终都是自觉地落脚到这样的议题：“企业博客，该出现啦！”于是从05年开始，每年都有很多 blogger大声疾呼：“企业博客！该出现啦！”直到09年初始，社会化媒体专家（很多博客或GEEKER都转行当社会化媒体专家了）不顾 twitter、friendfeed等光明的前景，依然偏执的对着电脑、笔电试图通过自己的博客向全世界疾呼：“企业博客时代即将到来！”“SB企业 家，为什么就是不重视博客？“ 哈……真是力不知道往何处使的无力感。菊花台高筑，可就是没人来啊。

其实……是提法没有对。怎么能叫企业博客？应该叫”企业媒体平台“。有了企业媒体平台（企业博客），企业可以实现以下现实意义：

1.企业网站低成本。 找一个自由编辑CSS的博客平台。还没完，最好是已经有完整的CSS设定模型，可以让企业家在该模型内展开完全自定义化、丰富的板式设计。他的秘书或者丑女文员甚至无用的营销主管就能帮他在这个博客平台上完成一个企业网站的设计。 一般做个静态网站需要1万人民币，设计5个层以下的Flash是3000元一个，之后累加。增加一个栏目或网站结构层级+1000人民币，留言系统、BBS、招聘系统都TMD要收企业家钱，谁遭的住？ 但是照第一段的做法，再不聪明的文员逼TA个一个月也把这个“网站”在博客平台上搭建好了。

2.丰富的插件系统 六大抢了我的饭碗。今天六大的一篇发想自Mashiable的文章我在昨晚11点刚一发表就看了。网站名字太长不好记我就不写了。 这个网站作用就是提供招聘插件。60美元一个月，企业买了这个插件试用期后，可以在一个月内用与HR网站功能相当的招聘插件，丰富的管理功能一定能解决小企业招聘的难题。

最重要的，这个公司TMD有才啊，别人花钱从monster这些大网站上买了广告位，你的职位通过这个插件发表出去，自己网站有了，还帮你在HR网 站上挂出来，加上你公司同期的宣传资料--资料里整合招聘信息--要招聘去公司网站，一连串的就能形成一个营销、招聘、宣传、公关一体化的 campaign！棒就一个字。

我想说什么？我想说的就是如果哪家博客平台能够开发这些乱七八糟的应用插件：招聘、留言系统、BBS、调查系统、评分系统……那你完全打开了“企业博客”这个蓝海。 但是，一定要用“小型企业网站”之类的幌子招揽生意哟。

3.收费 ……这个不用赘述了。 其实作为中小企业家，他们太实际了。他们宁肯花三年去琢磨一本《于丹论语》也不会花一秒钟看你Geeker的一字！他们根本没有机会去懂对话、去懂品牌什么的。

他们本来就是小成本生意，拼的血性，今天你不来狠点、明天你不裁掉那个又得罪客户的AE，他凭什么活到后天？ 所以企业博客的切入点应该是：“成本低”、“功能丰富”、“顺带一点广告效应”、“快速产出”就行了。

这个博客可以一年不更新，只要写上这个老板觉得OK的东西就行了。之后你再开发一个智能自动新闻产生机卖给他们，真完美的生意。